Про сообщества с Евгенией Курчатовой

Бережное напоминание 🫶 До конца акции — 10 дней. При покупке курса «Технологии сообществ» — мини-курс по привлечению участников в подарок 🎁 Внутри — прикладные инструменты из программы индивидуального сопровождения: как привлекать системно, как удерживать так, чтобы продления происходили естественно, и как выстроить из этого одну рабочую систему. Те, кто сделают это сейчас — осенью уже будут собирать результат 🍓 Поможет с подбором тарифа и эксперта наша Юни @comm_uni 🧡 📌 в Max | в ВК

Главное, что я вынесла из практики: у ролей должен быть 100% обмен Автор: Кристина Вафина, эксперт Community Universe, Community Lead в международном инвестиционном сообществе. Люди вкладывают время и энергию и должны получать что-то взамен. Не обязательно деньги (хотя и они тоже), но точно: 🟠 статус и ачивки; 🟠 закрытые возможности, недоступные всем подряд; 🟠 доступ к обучению или мероприятиям для платных резидентов; 🟠 личное внимание от вас или экспертов. И здесь важный нюанс: роль — это ещё и практика 💻 Возможность прокачать конкретный навык, который человеку пригодится в жизни или работе: ✅ Вести эфиры → прокачать ораторское мастерство. ✅ Писать посты → прокачать сторителлинг. ✅ Организовывать встречи → прокачать навык ивент-менеджмента. Когда вы показываете не просто «что надо делать», а «чему вы научитесь за это время», у человека появляется личная мотивация, инвестиция в себя. И ещё один важный момент: векторы должны совпадать 📍 Роль должна попадать в сильные качества человека и его смыслы. Если я интроверт и аналитик, а вы предлагаете мне роль «главный зажигалка на ивентах» — вежливо откажусь. Если предложите роль «исследователь сообщества» или «главный по аналитике» — я загорюсь. Поэтому перед тем, как предлагать роль, понаблюдайте за человеком: Что ему нравится делать? В чем он силен? Куда у него горит взгляд? Сделайте предложение, которое ляжет на его природные склонности, тогда роль будет в радость. И последнее: смотрите, что рождается само 🤩 У вас должно быть два списка: 1️⃣ Роли, которые важны вам — это ключевые роли, заложенные в архитектуру сообщества и важные для его развития. Их вы подсвечиваете, продаёте и проактивно ищете на них людей. 2️⃣ Роли, которые рождаются сами — и их нужно поддерживать. Например, вы видите, что человек постоянно собирает группы, зовёт в кафе, устраивает движуху — это лидер! Вы приходите к нему и говорите: «Мы видим, что ты регулярно встречаешься с людьми, давай дадим тебе роль „главный по встречам“ или „душа комьюнити“». Или человек часто пишет классные посты, проводит свои мини-исследования — предложите ему роль «главный исследователь» и дайте ачивку. Когда вы замечаете и называете то, что человек уже делает, он чувствует, что его вклад видят. И это мощнейший двигатель: он начинает вкладываться ещё больше, а вокруг него подтягиваются такие же ребята. Сообщество оживает. Резюмирую: 🔶 Подсвечивайте роли регулярно. 🔶 Делайте вход простым. 🔶 Снимайте страх ошибки — показывайте, что ошибаться нормально. 🔶 Не назначайте — продавайте. 🔶 Давайте плюшки и показывайте, какие навыки прокачает роль. 🔶 Предлагайте роли под сильные качества и смыслы человека. 🔶 Смотрите, что рождается само, и поддерживайте это. Тогда ролей станет больше, а сообщество — крепче. В курсе «Технологии сообществ» по полочкам раскладываем всю механику внедрения ролей еще на этапе проектирования сообщества ❤️ 🔥 А вы сталкивались с тем, что люди не берут роли? Или сами отказывались — почему? Делитесь в комментариях, очень интересно услышать ваш опыт!

Смена логики потребления, которая сегодня касается практически любого бизнеса ☝🏻 McKinsey & Company выпустили новый отчёт о рынке роскоши. Один из его главных выводов выходит далеко за пределы fashion-индустрии: Людям уже недостаточно просто хорошего продукта и громкого имени. В карточках собрали основные выводы нового отчёта и посмотрели на них через призму сообществ 🧡